每日手冲｜2026-11-02
当模型能力和成本边界越来越清晰，智能体工程的差距落在哪里？本期从 Karpathy 两小时搭出的 HackerTube 讲起，聊推理档位取舍、五个本地小模型靠磁盘文件组队解题，再看 ChatGPT 与 Codex 共用额度、纳德拉谈对齐、Arca 让智能体跨天推进理财流程，以及可观测性、代码审查和压缩恢复等外围护栏。
2026.11.02每日手冲
ON THE OTHER SIDE OF THE SCREEN
把耳朵，借给生活。
每日手冲
全部 19 期
每日手冲｜2026-11-01
当智能体开始接管桌面、终端和支付，开发者该把哪些控制权握在自己手里？本期从 agent-desktop 和 Claude Code 游戏复刻规则讲起，聊上下文缓存取舍、多智能体工作台与按工种派活，再拆解黑色十月供应链事件、ChatGPT 账户接管和内核漏洞续报，最后看训练拒用信号、输出水印与硬核数据库项目。
2026.11.01每日手冲
每日手冲｜2026-10-31
当模型能顺着公开补丁自己写利用，扩展市场和云连接器又接连失守，开发者的安全防线该往哪挪？本期拆解 Cursor 恶意扩展、补丁空窗期实验、Linux MPTCP 漏洞与 Azure 跨租户入侵，再聊订阅额度调整、隐藏偏好实验、亚马逊绩效备忘录，以及无头浏览器、多智能体控制台、沙箱与技能包的新实践。
2026.10.31每日手冲
主理人手札
全部 4 期
先有路，还是先有交规
企业里讲同一套 AI 实践，最让人反感的是开口就问 Compliant。讨论还在探路，气氛却被拖进制度审查。这一期退回来问清楚：到底是先有路，还是先有交规；合规该什么时候谈，探索又该怎样在受控半径里先走出来。
2026.10.28主理人手札
这次 reorg 没写到的那一层
公司里一个几千人的部门做组织架构调整，字面上压缩的是中层管理，真正受冲击的却是通知里没写到的一线执行岗。这一期从这次调整讲起：AI 接住执行以后，转岗回来的资深管理者怎样在同级比较里和原来的工程师竞争；为什么“百分之一留下来”的比例里，离开的人会转化成 AI 用量和组织知识；组织又为什么终将走向“蒸馏”，让个人经验变成公司自己的 AI 大脑的养分。结尾给出一个“十个人留一个”的自我估算。
2026.10.22主理人手札
招和自己一样的人，扩张没有意义
面试时最容易通过的，往往是和自己特别像的人，可招进来后，讨论方向时多出来的那个人和你想的八九不离十。主理人手札 EP.02 聊执行变便宜以后团队还需要什么样的人：AI 放大了执行，想法和验证要由同一个人快速完成，扩张开始像组董事会，名额该留给能带来不同判断的人；不一样，也不等于对着干。改编自主理人博客原文。约 8 分钟。
2026.10.18主理人手札
看看外面
全部 1 期
十人公司与智能体舰队｜看看外面
一起读游戏创作平台 Spawn 创始人 jacob 的长文：十个人带着一支长期运行的智能体舰队，取消 PR、合入后修复、每小时发布，再用 AI 裁判代替人工拍板。顺着原文脉络看看这套做法新在哪里，也冷静看看它的代价与局限。
2026.11.01看看外面
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