主理人手札 EP.02 / 2026.10.18
面试时最容易通过的，往往是和自己特别像的人，可招进来后，讨论方向时多出来的那个人和你想的八九不离十。主理人手札 EP.02 聊执行变便宜以后团队还需要什么样的人：AI 放大了执行，想法和验证要由同一个人快速完成，扩张开始像组董事会，名额该留给能带来不同判断的人；不一样，也不等于对着干。改编自主理人博客原文。约 8 分钟。
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时长约 8 分钟（贴片后）。
面试一圈下来，最容易让人点头的，往往是那个跟自己特别像的人。招进来确实省心，可坐下来讨论方向时，多出来的这个人说的话，跟你心里想的八九不离十：活分出去了，看问题的角度一个都没多。
这一期聊执行变便宜以后，团队到底还需要什么样的人：几个 AI 助手就能放大执行，工资和调用费在抢同一份预算；想法和验证要由同一个人在一天之内完成，连「勤奋」的意思都变了；扩张开始像组董事会，名额应该留给能带来不同判断的人。最后用一僧一道互行对方礼节的小故事收尾：不一样，不等于对着干。
内容改编自主理人的博客原文。
原文：https://lizheng.blog/2026/10/same-mindset-makes-expansion-pointless
STAY A LITTLE LONGER
AI 半小时破解了二十多年的 ECDSA 曲线种子之谜；决策模型、DeepSeek 新版和一堂蒸馏课之后，看社区怎么给编码 agent 一块块补齐技能、手脚、检索、记忆和工作台；最后用 Chollet 的观察收尾：代码交给 agent 以后，瓶颈挪到了人身上。
Agent 一小时写完的代码，半个月还没合进去。主理人手札 EP.01 从这次真实的等待讲起：团队里同时走着两只钟，执行按小时算，信任还在按月、按年攒。聊对自己、对同事、对 AI 的三层信任，以及为什么跳过评审、把评审交给 Agent，省掉的恰恰是攒信任的那一段。改编自主理人博客原文。约 9 分钟。
10 月 17 日每日手冲，接着昨天的问题往工程现场走：怎么评、怎么审、版本系统怎么扛、执行环境怎么拆。Google 建议用确定性断言评测 agent；Claude Code Review 分 Quick、Standard、Deep 三档开放；Anthropic 内部版本系统 Scion 和 Managed Agents 的三层拆分。Vals AI 发现一套编程评测环境残留答案；Uber Minion、Browserbase 的失败转技能闭环、Codex App Server；TRL 给异步 GRPO 做树状打包省算力。最后是 MAI-Base-2、Step 5 Preview、Kling 4.0 和 FLUX 3 Image Klein。约 16 分半。
